為了讓新聘的56名員工深入了解企業(yè)文化，迅速融入十建這個(gè)以人為本、朝氣蓬勃、積極向上的團隊，公司人事部于8月5日起舉行了為期六天的新員工入職培訓。
    在培訓前公司董事長(cháng)王曉明、總經(jīng)理鄭發(fā)龍同志分別和新進(jìn)員工進(jìn)行了座談交流，在聽(tīng)取了新入職員工自我介紹過(guò)后，董事長(cháng)王曉明同志向新員工介紹了公司發(fā)展史、公司組織結構框架、公司發(fā)展規模、公司企業(yè)文化等相關(guān)知識，同時(shí)對新員工就今后的學(xué)習、工作提出了寶貴的建議。他希望大家在今后的工作中充分發(fā)揮自己的才能，利用好公司提供的發(fā)展平臺，通過(guò)自身的努力，在崗位上成才、在崗位中成長(cháng)，在實(shí)現公司發(fā)展目標的同時(shí)實(shí)現個(gè)人的理想和抱負。
    董事長(cháng)和總經(jīng)理與新進(jìn)員工的交流為他們注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的十建“新”生活奠定了基礎。
本次培訓在繼承以往新員工培訓的基礎上，課程的廣度及深度都有了進(jìn)一步的拓寬和延伸，不僅對公司的企業(yè)文化、人力資源政策、財務(wù)制度等方面向新員工們進(jìn)行了全面的講解，還對團隊合作、職業(yè)禮儀、職業(yè)生涯規劃、安全施工管理等進(jìn)行了細致、深入地講解及探討，使員工在進(jìn)入企業(yè)的開(kāi)始就設定自己的職業(yè)生涯目標，為以后的工作規劃方向和目標，避免以后工作的盲點(diǎn)和誤區。
    通過(guò)新員工入職培訓使大家在最短的時(shí)間對公司有了較為全面的了解，增強了新員工對公司的歸屬感、認同感和向心力，激發(fā)了大家的主人翁意識，接下來(lái)他們將更自信的投身到今后的工作中去。